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<title>上海律师网-法&博客</title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/</link>
<description>法律博客,免费博客申请,法博客</description>
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<title><![CDATA[我们有义务时时证明财产合法性吗]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/frank/archives/2008/2030.html</link>
<author>frank</author>
<pubDate>2008-7-14 10:58:18</pubDate>
<description><![CDATA[轰动全国的上海袭警案，导火索却是很不起眼的自行车拦路查证。上海警方认定，杨佳之所以行凶，是对警方对其盘查心存不满，进而疯狂报复。<BR><BR>　　杨佳遭遇的拦路盘查和扣留，让我联想到三十多年前读小学时的一个场景:班上有学生丢了一支铅笔之类的小东西，班主任让每个同学翻自己的口袋和书包给大家看，证明了自己是清白的才准出教室。孩子们一般都急于自证清白，但也总有个别孩子拖延或拒绝合作，我便是其中之一。<BR><BR>　　不能因为可能有一个孩子做了小偷而逼迫所有的孩子自证清白，这在教育界早已成为共识。以拦路查证的方式找偷车贼，比教室里失窃后人人过关还要荒谬:大街上人海茫茫，你知道哪个是偷车贼？牌照能证明什么？偷一个自行车牌照比偷一辆自行车更容易。<BR><BR>　　不能随时证明自己所骑自行车有合法来源，就有偷窃嫌疑么？占有是动产物权的公示方式，通常情况下，人们占有的财物都是他们所有的财物。我们无论是买一本书、一台电脑还是一斤蔬菜，都不可能随身带着发票。至于农民种出来的粮食蔬菜和养出来的牛羊，要随时提供合法证明就更无可能。从法律上推定占有人就是权利人，权利人对自己财物的使用、处分才能不受他人干扰。各国法律无不规定占有的权利推定制度，任何第三人、政府甚至拿不出证据的真正权利人都应当尊重占有人的权利。警察要怀疑一个公民占有的自行车是偷的，同样必须拿出证据来。对自行车拦路查证，和拦路索要人们穿戴的衣服鞋袜、手表等物品的发票一样，都是无视《物权法》对占有的权利推定并对公民实行有罪推定。<BR><BR>　　对骑车公民拦路查证，本身就是对骑车人人格尊严的冒犯和生活工作秩序的干扰，而一个公民骑车外出时基本上是不会带自行车证或发票的。因为自行车不像汽车，可以把证件放在车里。如果因此而扣押自行车，即使事后凭证领回了车，这种冒犯和干扰也很严重。仅仅因为骑车人没有证明自己对所骑自行车拥有合法权利（无论根据《物权法》还是《刑事诉讼法》，他都没这种义务），就剥夺他的自由数小时，这本身就是很不合适的。<BR><BR>　　自行车比衣服、皮带等物品更容易失窃，这并不能成为对自行车实行实名登记制和拦路查证的理由。在可能停放自行车的公共场所多装几个自动摄像头，成本要低得多，效果要好得多，不扰民，还兼具预防和惩治其他违法犯罪行为的作用。<BR><BR>　　尽管我反对自行车实名登记制，但实行自行车实名登记制也不必然导致拦路查证。例如我国对房屋是实行实名登记制的，但只要你不积极主张权利，没有人要求你出示房屋买卖合同或产权证。对其他的证件，包括身份证，道理也一样，只有你积极主张权利时才需要出示。拦路查证或入户查证，几乎总在侵犯个人权利。仅仅因不出示证件就被剥夺自由或财物，那实在是太过霸道了。&nbsp;来源:现代快报&nbsp;&nbsp;杨支柱<BR>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[袭警案罪犯也可以作为人来理解]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2029.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-7-14 10:52:34</pubDate>
<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp; 最近几起令人震惊的暴力事件发生以后，网上出现不少同情施暴者的声音，有人认为这是在纵容暴力，呼吁对他们进行无情的谴责和打击。到底该持什么态度，似乎成了一个问题。<BR><BR>　　北京青年杨佳在上海因租赁自行车被警方盘查，讨问“说法”未果，于7月1日前往闸北公安分局办公场所刺杀民警和保安，致6死4伤。不幸的消息传到网上，有很多人为杨佳的行为叫好，称他为“壮士”、“好汉”、“义士”。这些人把自己经历过或想象中的受警察欺负的遭遇投射到此案中，把那几个死伤者视作警察系统的替罪羊，这从社会心理学上可以得到解释，但这不是一种现代法治的逻辑，说到底是一种恐怖主义逻辑。按照这种逻辑行事，很多人都会成为无辜受害者。<BR><BR>　　那些受害者是无辜的，我们应该为伤者祈福，为逝者哀悼，社会应该分担他们的亲人的痛苦。这时候去追究他们的自卫能力是一种苛求，每一个人在突如其来的暴力面前都有可能是无能者，民警也不例外。<BR><BR>　　但是，这并不妨碍人们可能对施暴者予以同情。这个事件不仅对于受害者是一起不幸，对于杨佳本人和他的亲人也是一场悲剧。他年轻的生命眼看就要走到尽头，已经被撕裂过一次的家庭(单亲)，又一次被彻底撕毁。这一切是怎样发生的？<BR><BR>　　假如杨佳是一个精神病人，他的行凶可以得到更好的解释。对于病人，我们的同情理所当然。从目前的情况，他更像是一个心智正常者。那么，按照正常人的逻辑，他在作出残忍举动之前，心里不知装满了多少阴暗和仇恨。在这个过程中，他没有得到良好的疏导。从这个意义上说，我们这些还在好好活着的人，都欠死伤者，也欠杨佳，一声真诚的“对不起”。<BR><BR>　　那么同情凶手会不会纵容暴力呢？曾经流行一句话说，对敌人的善良就是对同志的残忍。赞同这句话的人认为，对坏人只有一种办法，就是鄙视、唾弃、打击、镇压，越坚决越好。从社会效果来说，就是加强对犯罪分子的震慑。我不怀疑威慑的作用，但是不认为这能从根本上消除犯罪的根源。只有深入体察犯罪分子的处境，才能真正了解犯罪的原因，找到解决的办法。<BR><BR>　　放大了说，这涉及到犯罪学上的两个问题：一是对犯罪分子的惩罚，在法律判决之外，还要给予多大程度的人道与人权？二是死刑存废问题争论中的，恐吓对于预防犯罪能起多大的作用？对于第一个问题已有共识，犯罪分子也是人，应该得到包括同情在内的各种人道待遇。第二个问题，至少在学界，多倾向于认为恐吓不是预防犯罪的主要手段。<BR><BR>　　“7·1”袭警事件之后，上海警方立即加强了办公场所的保安力量，这是没有问题的。如果同情杨佳不算悖乎情理，那么警方还应该检讨回应问题的渠道，整个社会还应该建立疏导心理郁积者的机制，这样才能从根本上减少犯罪，让更多的杨佳正常地生活，让更多的无辜者免受伤害。<BR>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[农民工如何维权——浅谈《劳动合同法》对农民工的保护]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2028.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-7-3 17:27:50</pubDate>
<description><![CDATA[被视为迄今为止取得最大社会共识，肩负着千百万劳动者期盼的新劳动法律――《中华人民共和国劳动合同法》，终于在2007年6月29日破茧而出，并于2008年1月1日开始正式实施。这是我国自劳动法颁布实施以来，在劳动和社会保障法制建设过程中的又一个里程碑。　 
<P></P>
<P>　　作为调整用人单位与劳动者间劳动关系的法律规范，这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同双方的法律地位，为规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律保障。劳动合同法较之其他合同法律规范，是有着自己鲜明特点的，它更多的是体现了国家政府对劳动合同关系的干预，着重保护劳动合同关系一方当事人即劳动者的合法权益。这既体现了我国劳动合同立法的人性化，同时也与我国目前的法制建设的现状相适应，为构建和谐稳定的劳动关系，起到十分重要的作用。　</P>
<P>　　农民工是当代中国社会的一个特殊群体。近年来，随着改革开放的深入，经济结构的调整，我国煤炭、造纸、耐材、建材等行业发展迅速，吸引了大批外来农民到城市就业、创业和发展。这些人员来自农村，多数在煤矿、建材、耐材、建筑、餐饮、服务等行业和其他脏、累、苦、险等工种岗位工作，为城市的经济社会发展做出了巨大贡献，成为促进我国改革开放、推动经济发展、维护社会稳定的一支重要力量。但是，由于种种原因，这些农民工的合法权益屡屡受到侵犯，尤其是一些私营企业主，只重经济效益，不重视农民工的权益保护。因此，如何保护好农民工的权益成了一个亟待解决的问题。　</P>
<P>　　农民工权益保护存在的问题：　</P>
<P>　　一、劳动关系不规范。部分用人单位没有按《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，或合同到期后没有及时续签。部分已签订的劳动合同也存在着许多“不平等”和“不合理”的内容和条款。如一些从事建筑、采矿等危险行业的用工单位私下与农民工签订“事故责任自负”的“生死合同”。　</P>
<P>　　二、部分农民工劳动权利受到侵害。主要表现在：一是加班不给或少给加班工资。多数农民工劳动时间长、强度大、待遇低。一些私营企业，每天工作时间在10个小时以上，有的高达18个小时，超时工作现象严重。二是拖欠甚至拒绝给付工资和其它福利待遇。在农民工合法权益保护方面存在不少问题：如非法使用童工，不与农民工签订劳动合同，拖欠工资，收取抵押金，强迫劳动等行为。三是休息休假权利没有落实。不少用人单位在元旦、春节和国际劳动节等国家法定的节假日也不让农民工休息。四是工作环境恶劣，缺乏劳动保护。有的用人单位不给农民工配发必要的劳动保护用品，农民工经常进行“没遮拦”作业，导致农民工职业病发病率较高，容易造成伤亡事故。　</P>
<P>　　三、社会保障权利缺失。目前大部分用人单位还没有为农民工进行社会保险登记，不给农民工买社会保险，农民工在年老、患病、工伤、失业的情况下获得社会保障的权利没有保证。　</P>
<P>　　四、社会权益得不到尊重。主要表现在两个方面：一是社会歧视。农民工这一称谓不仅是对民工身份与职业分离的形象描述，也是一种歧视性称谓。随着农民工在城市经济生活中扮演的角色越来越重要，城市对农民工的认识正逐步深化。但是，城市对农民工的社会排斥现象仍然存在；二是农民工子女得不到良好教育。城市学校入学的户籍体制使很多农民工子女不能进入学校接受教育，既使能够进入学校学习也需要缴纳高额的借读费。　</P>
<P>　　那么，作为农民工应如何依法维权？我建议大家从以下几方面着手：　</P>
<P>　　一、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。　</P>
<P>　　二、依法签定合同，维护合法权益。　</P>
<P>　　（一）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。　</P>
<P>　　（二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。用人单位不得设定担保或者收取抵押金，也不得扣押身份证或毕业证书。合同中如出现“工伤责任自负”、“试用期内不能结婚”和“合同期内不能怀孕生子”等条款违法无效，而且自始无效，就算双方签字了也不受法律保护。关于试用期的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。今后用人单位不能再滥用“试用期”、“学徒工”，使用廉价劳动力了。　</P>
<P>　　（三）劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在2008年以后与员工连续签订两次固定期限劳动合同并且续签劳动合同的，应当与员工续签永久合同。由于一些员工的合同期限并未到期，企业要与员工重签合同，就会面临职工拒签的法律风险，由此承担违法用工的责任。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　</P>
<P>　　（四）劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。　</P>
<P>　　（五）劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天），可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的）。　</P>
<P>　　（六）对弱势群体特别保护。第42条规定；劳动者有下列情形的，企业不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 　</P>
<P>　　三、加入工会组织，依靠工会维权。工会是“职工之家”， 加入工会，就如回到温暖的家，一旦自己合法权益受到侵犯，就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事，致力于解决实际困难。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　</P>
<P>　　四、注意收集证据，依法追讨工钱。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。企业拖欠工资有三种常见情况：①未及时给予报酬的；②未依法缴纳社保的；③加班不付加班费用。按照《劳动法》第44条规定：①平时加班的，支付150%的工资报酬，②双休日加班的，支付200%的工资报酬，③法定节假日加班的，支付300%的工资报酬。对于未及时足额支付劳动报酬的，员工可以到人民法院申请开出《支付令》，由法院督促企业还债，如果企业有正当理由，可以提出异议，企业无钱支付，不是正当理由。使用这种办法讨债，合法、方便快捷。债权人可以绕过繁琐的仲裁和诉讼程序，直接申请《支付令》，15日后申请强制执行。万一《支付令》失效，就要及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应该在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。　</P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[为什么非要“逼猪为人”]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2026.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-6-27 14:54:43</pubDate>
<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一头比很多人都幸运的猪，在废墟下“挺”了36天后，以“减肥”200斤的代价换来了一个“苗条”的身躯，这头猪也许做梦都没想到，它重见天日以后，它便有了和人类一样平等地享有了“姓名权”，一头名叫“朱坚强”的猪终于名满天下了！ 
<P>　　好事者硬是让这头猪背叛了它的祖宗，让其跟着人类“混”，还给这头猪一个沉甸甸的承诺：供养它到老死！此言一出，想必那头猪也感动得天旋地转了。在这个时候，我们人类如果还是觉得猪类只能满足我们的食欲和满足我们身体所必需的营养，那我们就大错特错了，因为猪也是可以“见证大地震”的。这头“挺”得瘦不拉饥的猪感动了有些吃饱了撑得慌得人，恨不得直接叫它“猪爷爷”。 
<P>　　这头四只脚的动物，要被当成活宝儿了，这可能是某些人类在大地震后思想和灵魂都得到净化的一种“可喜”表现，这是某些人类向前发展的一小步，却是整个猪类向前发展的一大步，这只叫“朱坚强”的猪，俨然成了它们猪类进化史上一头具有扭转历史发展格局的“猪祖先”，某些人类在为它骄傲的呼号。 
<P>　　这头叫“朱坚强”的猪，地震时可能是没有来得及转身，就被压住了，要不然，某些人类是可以给它冠名“猪跑跑”而非“朱坚强”的。既然“朱坚强”同志成为动物界与地震灾害“坚强”抗争的一个典型代表，那么它就有向世人“见证”地震灾害的光荣“义务”，要知道，博物馆的猪食也不是可以白吃了。至于“朱坚强”究竟是怎么想的，它究竟要向人类“见证”一个什么样的地震，那它还必须得和赐予它“朱”姓的某些人类进行深入的沟通，方能表达它的一切想法。 
<P>　　有了“朱坚强”，那几只死去的熊猫便显得极其的可怜了。国宝级的四脚动物，如今被一头曾经低贱的不能再低贱的猪抢了风头，死去的大熊猫的阴魂是否可以安息呢？大熊猫是珍贵的，但似乎注定又是不幸的，死去的就不提了，有一个叫好莱坞的地方，偏偏又在地震裂痕还未填平的时候整过来一个“功夫熊猫”，本来是个很好的“洋大熊猫”，可偏偏有些人类又出来说要把这只蓝眼睛的大熊猫赶回美国去。不幸的“功夫熊猫”，你枉有一身绝世武功，可你连头猪都不如，真是丢了你的熊脸。 
<P>　　在中国，有著名高等学校上海交通大学的学生也建议以“‘朱坚强’的原型编一个好玩又励志的动画片给孩子们看！励志动画片中应该包含这样一层含义：什么是‘坚忍不拔’？这只可爱的猪存活，就是最好的解释。”这或许让大多数精神正常的人类“恍然大悟”：地震中的猪，原来比人的精神更可贵；又有响当当的复旦大学中文系研究生在“朱坚强”身上得到启发：“想去认真理解和人类生存如此密切的动物的起源等基本知识。”中文系的研究生要开始研究物种起源了。其实如此看来，拍“朱坚强”的励志动画片纯属多余，某些人已经开始向猪学习、开始“励志”了。 
<P>　　眼下，陕西的“周老虎”可能要现出丑陋原形了，好莱坞的“功夫熊猫”来中国闹了个鬼哭狼嚎，灾区的“朱坚强”也让四脚动物们看到了大难不死的绝世好运，动物界可谓悲喜交加、热闹非凡啊！也许那头叫“朱坚强”的猪能够“见证”当下动物界所发生的一切事情，等它千年归西以后，回头一看，某些人类正在泪眼相送，大地震的“见证猪”，在某些人类感天动地的号哭中，离他而去。而某些人类“逼猪为人”的典故，真是可与“正龙拍虎”一起，永远成为中华历史的“光辉篇章”，完全有理由相信：“逼猪为人”、“正龙拍虎”将成为汉语成语永垂千古！ 
<P>　　“猪生一世不为人，你枉为猪”，叫“朱坚强”的猪的伟大之处正在与它能与某些人类进行融洽的情感交流，也许有一天，人类就会以猪为荣，“人生一世不为猪，你枉为人”可能就会成为人类的励志格言，这要归功于当下某些人类无私的巨大贡献，他们开辟了人与猪进行直接情感交流的先河，因此他们也成了“人生一世不为猪，你枉为人”的首批忠诚实践者，“朱坚强”是伟大的，某些人类也是伟大的，他们伟大得让猪类五体投地！ </P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[写好合同的五十招]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2025.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-6-25 8:37:17</pubDate>
<description><![CDATA[<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=6 align=left border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD></TD></TR></TBODY></TABLE>Published in The Florida Bar Journal, Nov. 2000 Note: This article is for background purposes only and is not intended as legal advice. 
<P>　　Welcome to the 21st Century. Where practicing law requires us to don the garb of computers and the Internet. And where litigation is as costly as ever. Lawyer bills running $10,000 a month are not unusual in a hotly contested breach of contract lawsuit. With every word, phrase and sentence carrying the potential for winning or losing, the stakes are high. Simple logic, therefore, directs us to cautious and thoughtful drafting.</P>
<P>　　Drafting contracts is actually one of the simple pleasures of practicing law. Just 3 years ago at this Convention I presented 50 tips for contract writing. This article updates those tips in the context of our new tools and abilities. Following these tips could result in your writing a contract so clear no one will want to litigate it, saving your client from the trials and tribulations of litigation, truly a good reason to write the contract that stays out of court.</P>
<P>　　These tips apply to writing all kinds of agreements: office leases, real estate contracts, sales agreements, employment contracts, equipment leases, prenuptial agreements. They even apply to stipulations and settlements in litigation, where you want an agreement so clear that it avoids future litigation. Wherever clarity and simplicity are important, these tips will guide you there. The Appendix provides a few sample forms to illustrate these tips.</P>
<P><STRONG>　　Before You Write the First Word</STRONG></P>
<P>　　<STRONG>1. Ask your client to list the deal points.</STRONG> This can be in the form of a list, outline or narration. Doing this will help the client focus on the terms of the agreement.</P>
<P>　　<STRONG>2. Engage your client in "what if" scenarios. </STRONG>A good contract will anticipate many possible factual situations and express the parties' understanding in case those facts arise. Talking to your client about this will generate many issues you may not otherwise consider.</P>
<P><STRONG>　　3. Ask your client for a similar contract.</STRONG> Frequently, clients have had similar transactions in the past or they have access to contracts for similar transactions.</P>
<P><STRONG>　　4. Search your office computer or the Internet for a similar form.</STRONG> Many times you can find a similar form on your computer. It may be one you prepared for another client or one you negotiated with another lawyer. Just remember to find and replace the old client's name. Starting with an existing form saves time and avoids the errors of typing. Here are some Web sites where you can find forms: http://www.flcourts.org/ http://www.flabarrpptl.org/library.html http://www.gate.net/~wyman/flo.html http://www.westgroup.com http://www.lexis.com/</P>
<P><STRONG>　　5. Obtain forms in books or CD-ROM.</STRONG> Typical forms of contracts can be found in form books, such as West's Legal Forms （a nationwide set） and Florida Jur Forms, as well as in treatises and Florida Bar CLE publications. These can be used as the starting point for drafting the contract or as checklists of typical provisions and wording to include in the contract. Many treatises and form books now come with forms on disk or CD-ROM.</P>
<P><STRONG>　　6. Don't let your client sign a letter of intent without this wording.</STRONG> Sometimes clients are anxious to sign something to show good faith before the contract is prepared. A properly worded letter of intent is useful at such times. Just be sure that the letter of intent clearly states that it is not a contract, but that it is merely an outline of possible terms for discussion purposes. See Appendix C</P>
<P><STRONG>　　Writing that First Word</STRONG></P>
<P><STRONG>　　7. Start with a simple, generic contract form.</STRONG> The form in Appendix A is such a form. It provides a solid starting point for the structure of the contract. Like a house, a contract must have a good, solid foundation.</P>
<P><STRONG>　　8. State the correct legal names of the parties in the first paragraph.</STRONG> As obvious as this is, it is one of the most common problems in contracts. For individuals, include full first and last name, and middle initials if available, and other identifying information, if appropriate, such as Jr., M.D., etc. For corporations, check with the Secretary of State where incorporated.</P>
<P><STRONG>　　9. Identify the parties by nicknames.</STRONG> Giving each party a nickname in the first paragraph will make the contract easier to read. For example, James W. Martin would be nicknamed "Martin."</P>
<P><STRONG>　　10. Be careful when using legal terms for nicknames.</STRONG> Do not use "Contractor" as a nickname unless that party is legally a contractor. Do not use "Agent" unless you intend for that party to be an agent, and if you do, then you better specify the scope of authority and other agency issues to avoid future disagreements.</P>
<P><STRONG>　　11. Include a blank for the date in the first paragraph.</STRONG> Putting the date in the first paragraph makes it easy to find after the contract is signed. It also makes it easy to describe the contract in other documents in a precise way, such as the "December 20, 2000, Contract for Sale of Real Estate."</P>
<P><STRONG>　&nbsp; 12. Include to provide background. Recitals are the "whereas" clauses that precede the body of a contract.</STRONG> They provide a simple way to bring the contract's reader （party, judge or jury） up to speed on what the contract is about, who the parties are, why they are signing a contract, etc. The first paragraph in the body of the contract can incorporate the recitals by reference and state that they are true and correct. This will avoid a later argument as to whether or not the recitals are a legally binding part of the contract.</P>
<P><STRONG>　　13. Outline the contract by writing out and underlining paragraph headings in their logical order.</STRONG> The paragraphs should flow in logical, organized fashion. It is not necessary to write them all at once； you can write them as you think of them. Try to group related concepts in the same paragraphs or in adjacent paragraphs. For example, write an employment contract's initial paragraph headings like this:Recitals. Employment. Duties. Term. Compensation.</P>
<P><STRONG>　　14. Complete each paragraph by writing the contract terms that apply to that paragraph.</STRONG> This is simple. You learned this in elementary school. Just explain in words what the parties agree to do or not do paragraph by paragraph.</P>
<P><STRONG>　　15. Keep a pad at hand to remember clauses to add. It is normal to think of additional clauses, wording and issues while writing a contract. </STRONG>Jot these down on a pad as you write； they are easily forgotten. Also keep your client's outline and other forms in front of you as you write, and check off items as you write them.</P>
<P><STRONG>　　16. Repeat yourself only when repetition is necessary to improve clarity.</STRONG> Ambiguity is created by saying the same thing more than once； it is almost impossible to say it twice without creating ambiguity. Only if the concept is a difficult one should you write it in more than one way. In addition, if you use an example to clarify a difficult concept or formula, be sure that all possible meanings are considered and that the example is accurate and consistent with the concept as worded.</P>
<P><STRONG>　　What to Watch Out for When Writing</STRONG></P>
<P><STRONG>　　17. Title it "Contract." Do not leave this one to chance.</STRONG> If your client wants a contract, call it a contract. A judge now sitting on the federal bench once ruled that a document entitled "Proposal" was not a contract even though signed by both parties. The lesson learned is, "Say what you mean." If you intend the document to be a legally binding contract, use the word "Contract" in the title.</P>
<P><STRONG>　　18. Write in short sentences.</STRONG> Short sentences are easier to understand than long ones.</P>
<P><STRONG>　　19. Write in active tense, rather than passive.</STRONG> Active tense sentences are shorter and use words more efficiently, and their meaning is more apparent. Example of active: "Sellers shall sell the Property to Buyer." Example of passive: "The Property shall be sold to Buyer by Seller."</P>
<P><STRONG>　　20. Don't use the word "biweekly."</STRONG> It has two meanings: twice a week and every other week. The same applies to "bimonthly." Instead, write "every other week" or "twice a week."</P>
<P><STRONG>　　21. Don't say things like "active termites and organisms".</STRONG> Avoid ambiguity by writing either "active termites and active organisms" or "organisms and active termites." When adding a modifier like "active" before a compound of nouns like "termites and organisms", be sure to clarify whether you intend the modifier to apply to both nouns or just the first one. If you intend it to apply to both, use parallel construction and write the modifier in front of each noun. If you intend it to apply to just one noun, place that one noun at the end of the list and the modifier directly in front of it.</P>
<P><STRONG>　　22. Don't say "Lessor" and "Lessee."</STRONG> These are bad nicknames for a lease because they are easily reversed or mistyped. Use "Landlord" and "Tenant" instead. The same applies to lienor and lienee, mortgagor and mortgagee, grantor and grantee, licensor and licensee, party A and party B. This is where you can use your creativity to come up with a different nickname for a party, as long as you use it consistently throughout the contract.</P>
<P><STRONG>　　23. Watch out when using "herein."</STRONG> Does "wherever used herein" mean anywhere in the contract or anywhere in the paragraph？ Clarify this ambiguity if it matters.</P>
<P><STRONG>　　24. Write numbers as both words and numerals: ten (10).</STRONG> This will reduce the chance for errors.</P>
<P><STRONG>　　25. When you write "including" consider adding "but not limited to."</STRONG> Unless you intend the list to be all-inclusive, you had better clarify your intent that it is merely an example.</P>
<P>&nbsp; <STRONG>26. Don't rely on the rules of grammar. The rules of grammar that you learned in school are not universal.</STRONG> The judge or jury interpreting the meaning of your contract may have learned different rules. Write the contract so that no matter what rules they learned, the contract is clear and unambiguous. Follow this test for clear writing: Remove all periods and commas, then read it. Choosing the right words and placing them in the right place makes the writing clear without punctuation.</P>
<P><STRONG>　　27. Don't be creative with words.</STRONG> Contract writing is not creative writing and is not meant to provoke reflective thoughts or controversies about nuances of meaning. Contract writing is clear, direct and precise. Therefore, use common words and common meanings. Write for the common man and the common woman.</P>
<P><STRONG>　　28. Be consistent in using words.</STRONG> If you refer to the subject matter of a sales contract as "goods" use that term throughout the contract； do not alternately call them "goods" and "items." Maintaining consistency is more important than avoiding repetition. Don't worry about putting the reader to sleep； worry about the opposing lawyer a year from now hunting for ambiguities to get your contract into court.</P>
<P><STRONG>　　29. Be consistent in grammar and punctuation.</STRONG> The rules of grammar and punctuation you learned may differ from others, but you had better be consistent in your use of them. Be aware of such things as where you put ending quote marks, whether you place commas after years and states, and similar variations in style.</P>
<P><STRONG>　　30. Consider including choice of law, venue selection, and attorneys fee clauses.</STRONG> If your contract gets litigated, you might as well give your client some "ammunition" for the fight. Examples of these clauses appear in Appendices A and C.</P>
<P></P>
<P></P>
<P><STRONG>　　Write for the Judge and Jury</STRONG></P>
<P><STRONG>　　31. Assume the reader is a knowledgeable layman.</STRONG> If your writing is so clear that a layman could understand it, then it is less likely it will end up in court.</P>
<P><STRONG>　　32. Define a word by capitalizing it and putting it in quotes.</STRONG> Capitalizing a word indicates that you intend it to have a special meaning. The following are two sample clauses for defining terms:</P>
<P>　　Wherever used in this contract, the word "Goods" shall mean the goods that Buyer has agreed to purchase from Seller under this contract.</P>
<P>　　Buyer hereby agrees to purchase from Seller ten （10） frying pans, hereinafter called the "Goods."</P>
<P><STRONG>　　33. Define words when first used.</STRONG> Instead of writing a section of definitions at the beginning or end of a contract, consider defining terms and concepts as they first appear in the contract. This will make it easier for the reader to follow.</P>
<P><STRONG>　　34. Explain technical terms and concepts.</STRONG> Remember that the parties might understand technical jargon, but the judge and jury who interpret and apply the contract do not. Therefore, explain the contract's terms and concepts within the contract itself. Let the contract speak for itself from within its four corners.</P>
<P><STRONG>　　Keep Your Client Informed While You Write</STRONG></P>
<P><STRONG>　　35. All contracts should come with a cover letter.</STRONG> This gives you a place to instruct your client on how to use and sign the contract.</P>
<P><STRONG>　　36. Tell your client the ideas that come as you write.</STRONG> Many ideas will occur to you as you write: things that could go wrong with the deal, things that might happen in the future, things that happened in the past, ways to structure things better. Write these in your letter to the client.</P>
<P><STRONG>　　37. Inform your client of the risks.</STRONG> Writing a letter to the client as you write the contract is the perfect way to inform the client of the risks and rewards of entering into the contract. Frequently, problems do not become apparent until time is spent trying to word a contract.</P>
<P><STRONG>　　What To Do After the First Draft Is Written</STRONG></P>
<P><STRONG>　　38. Check spelling, paragraph numbering, and cross references both manually and with your word processor's spelling and grammar checker.</STRONG> This almost goes without saying today, especially since Microsoft Word now checks your spelling and grammar as you type. （Unfortunately it also changes "per stirps" to "per stupid" if you fail to watch it closely.） And now there are even computer programs that check contract documents for undefined terms. DealProof is packaged with Corel WordPerfect for law offices, and DocProofReader is available for download for MS Word 97 and 2000.</P>
<P><STRONG>　　39. Let your secretary or paralegal read it.</STRONG> Not only will your staff frequently find spelling and grammar errors missed by your word processor's spell checker, but they will find inconsistencies and confusing areas that you missed when drafting.</P>
<P>&nbsp; <STRONG>40. Stamp "Draft #1 6/22/2000" on it.</STRONG> This may be the first of many drafts, so avoid confusion early by numbering and dating all drafts at the top of the first page. It is also a good idea to write "DRAFT" across the face of each page to preclude the possibility of an impatient client signing a draft rather than waiting for the final version.</P>
<P><STRONG>　　41. Let your client read it.</STRONG> Letting the client in on reading the first draft assures that your drafting will stay in tune with the client's wishes.</P>
<P><STRONG>　　42. Save the drafts as multiple files on your computer.</STRONG> If you save the first draft on your computer as two files, you will have one file identified as the first draft and the other identified as the current version. This can be done by naming the current version "contract" and the first draft as "contract.d1." Then, subsequent versions can be named "contract.d2", "contract.d3," etc., where the "d" in the extension indicates draft. （Of course, if you're not using WordPerfect 5.1 for DOS, as I do, you can use long file names to show the contract name, draft number and draft date, such as "Contract Smith Jones draft 2 dated 6 22 2000."）</P>
<P><STRONG>　　43. Compare the current version to prior versions.</STRONG> If you save draft versions, it is very easy to compare one version to another using the word processor's compare feature or using the CompareRite computer program. When you compare "contract.d1" to "contract.d2", save the comparison as "contract.c21" and print it to show the client what changes were made.</P>
<P><STRONG>　　How to Print and Sign the Final Draft</STRONG></P>
<P><STRONG>　　44. Print the contract on 24 pound bond paper instead of 20 pound copier paper.</STRONG> Using a heavy bond paper will make it easy to tell the original contract from copies. It will also last longer.</P>
<P><STRONG>　　45. Print on pages using the same paper, and if pages are changed, reprint the document using the same paper.</STRONG> This will avoid an argument that pages were substituted after the contract was signed.</P>
<P><STRONG>　　46. Sign the contract in blue ink, not black ink.</STRONG> This, too, will make it easier to differentiate the signed original contract from photocopies.</P>
<P><STRONG>　　47. Initial every page of the contract.</STRONG> Having each party initial each page of the contract will make it less likely that anyone could claim a page was changed after the contract was signed.</P>
<P><STRONG>　　48. Identify the parties and witnesses who sign by providing blank lines below their signature lines for their printed names and addresses.</STRONG> This will make it easier to find the witnesses if the contract is contested. And remember to include two witnesses for commercial leases.</P>
<P><STRONG>　　49. Be sure that corporate officers include their titles, the corporation name and the word "as."</STRONG> Failure to do this can result in personal liability of the officer. The proper way to sign in a representative capacity is as follows:</P>
<P>　　ABC Corporation, a Florida corporation</P>
<P>　　By:____________________________________</P>
<P>　　John Jones, as its President</P>
<P><STRONG>　　50. Add a notary clause that complies with the notary law.</STRONG> The notary acknowledgement in Appendix B is such a clause.</P>
<P><STRONG>　　Concluding Advice</STRONG></P>
<P>　　If these 50 tips don't keep your contracts out of court, try mastering Strunk &amp; White's Elements of Style*. I hear it's real handy in appellate work.</P>
<P><STRONG>Appendix A （Basic Form of Contract）</STRONG></P>
<P>　　CONTRACT</P>
<P>　　AGREEMENT made this _______ day of ____________, 20_____, between ______________________, hereinafter called "_______________", and ______________________, hereinafter called "_____________".</P>
<P>　　WHEREAS, ________________；</P>
<P>　　WHEREAS, ________________； and</P>
<P>　　WHEREAS, ________________；</P>
<P>　　NOW THEREFORE, in consideration of their mutual promises made herein, and for other good and valuable consideration, receipt of which is hereby acknowledged by each party, the parties, intending to be legally bound, hereby agree as follows:</P>
<P>　　1. Recitals. The parties agree that the foregoing recitals are true and correct and incorporated herein by this reference.</P>
<P>　　2. __________________.<BR>　　___. Miscellaneous. Time is of the essence of this agreement. This agreement is made in the State of Florida and shall be governed by Florida law. This is the entire agreement between the parties and may not be modified or amended except by a written document signed by the party against whom enforcement is sought. This agreement may be signed in more than one counterpart, in which case each counterpart shall constitute an original of this agreement. Paragraph headings are for convenience only and are not intended to expand or restrict the scope or substance of the provisions of this agreement. Wherever used herein, the singular shall include the plural, the plural shall include the singular, and pronouns shall be read as masculine, feminine or neuter as the context requires. The prevailing party in any litigation, arbitration or mediation relating to this agreement shall be entitled to recover its reasonable attorneys fees from the other party for all matters, including but not limited to appeals. Pinellas County, Florida, shall be proper venue for any litigation involving this agreement. This agreement may not be assigned or delegated by either party without the prior written consent of the other party.</P>
<P>&nbsp; IN WITNESS WHEREOF, the parties have signed this agreement as of the day and year first above written.</P>
<P>　　____________________________ ________________________（Seal）</P>
<P>　　____________________________</P>
<P>　　Witnesses</P>
<P>　　____________________________ ________________________（Seal）</P>
<P>　　____________________________</P>
<P>　　Witnesses</P>
<P><STRONG>　　Appendix B （Basic Form of Notary Acknowledgement）</STRONG></P>
<P>　　STATE OF FLORIDA</P>
<P>　　COUNTY OF ____________</P>
<P>　　The foregoing instrument was acknowledged before me this _____ day of __________________, 20____, by _________.</P>
<P>　　Notary Public-State of Florida:</P>
<P>　　sign_________________________________</P>
<P>　　print________________________________</P>
<P>　　Personally Known _____； OR Produced Identification ______</P>
<P>　　Type of Identification Produced: ____________________________</P>
<P>　　Affix Seal Below:</P>
<P><STRONG>　　Appendix C （Sample Letter of Intent Form）</STRONG></P>
<P>　　LETTER OF INTENT FOR POSSIBLE</P>
<P>　　CONTRACT FOR SALE OF ASSETS</P>
<P>　　Possible Seller: _____________________________</P>
<P>　　Possible Buyer: _____________________________</P>
<P>　　Business: _____________________________</P>
<P>　　Date: ______________, 20_____</P>
<P>　　This is a non-binding letter of intent that contains provisions that are being discussed for a possible sale of the Business named above from the possible Seller named above to the possible Buyer named above. This is not a contract. This is not a legally binding agreement. This is merely an outline of possible contract terms for discussion purposes only. This is being signed in order to enable the Possible Buyer to apply for financing of the purchase price. This letter of intent is confidential and shall not be disclosed to anyone other than the parties and their employees, attorneys and accountants and the possible lenders of the Possible Buyer. The terms of the transaction being discussed are attached hereto, but the terms （and the possible sale itself） are not binding unless and until they are set forth in a written contract signed by Possible Seller and Possible Buyer. The word "shall" is used in the attached terms only as an example of how a contract might read, and it does not mean that the attached terms are or ever will be legally binding.</P>
<P>　　____________________________ ________________________</P>
<P>　　____________________________</P>
<P>　　Witnesses</P>
<P>　　____________________________ ________________________</P>
<P>　　____________________________</P>
<P>　　Witnesses</P>
<P><STRONG>　　Appendix D （Sample Hourly Attorney's Fee Agreement for Probate）</STRONG></P>
<P>　　IN THE CIRCUIT COURT FOR ______________ COUNTY, FLORIDA</P>
<P>　　PROBATE DIVISION</P>
<P>　　FILE NUMBER _________</P>
<P>　　IN RE: ESTATE OF</P>
<P>　　______________________,</P>
<P>　　DECEASED.</P>
<P>　　______________________________________</P>
<P>　　ATTORNEY'S HOURLY FEE AGREEMENT</P>
<P>　　AGREEMENT made between the following persons:</P>
<P>　　Personal Representative: _____________________________</P>
<P>　　Attorney: _____________________________</P>
<P>　　Residuary Beneficiaries: _____________________________</P>
<P>　　Whereas, Attorney is about to undertake the performance of substantial legal services on behalf of the Personal Representative, for which Attorney shall be paid fees and costs, and the Florida Bar's Rules of Professional Conduct encourage attorneys and clients to enter into fee agreements at the commencement of representation in order to avoid the possibility of misunderstandings, and the Florida Probate Code requires that attorney fee agreements be signed by the Personal Representative and by the persons bearing the impact of the fees；</P>
<P>　　Now therefore, in consideration of their mutual promises stated herein, the parties hereby agree that:</P>
<P>　　1. Hourly Rates. The Personal Representative has retained Attorney to provide legal services to the Personal Representative for administration of the above probate estate in Florida at hourly rates of $_____ for attorney time and $_____ for paralegal time for all matters handled, including but not limited to ordinary services and extraordinary services.</P>
<P>&nbsp; 2. Limitation on Fees. Notwithstanding the foregoing, Attorney agrees not to bill fees for ordinary services of Attorney that would exceed the percentage fees provided for in Florida Statutes Section 733.6171.</P>
<P>　　3. Monthly Bills. Fees shall be billed by Attorney and paid by the Personal Representative out of the assets of the Estate on a monthly basis. Costs incurred for copies, postage, long distance, fax, FedEx, filing fees, and other items shall also be billed and paid at least monthly.</P>
<P>　　4. No Statutory Percentage Fees. The parties agree that the provisions of this Fee Agreement replace the provisions of the applicable statutes and case law and that Attorney will not charge fees based upon a percentage of the assets or income of the probate estate. （Florida Statutes Section 733.6171 provides that the following is presumed to be reasonable compensation for ordinary services by the attorney for the Personal Representative: $1,500 for the first $40,000 plus $750 for the next $30,000 plus $750 for the next $30,000 plus 3% of the rest of the inventory value and income of the probate estate for ordinary services. The statute also provides that the attorney, personal representative and persons bearing the impact of the compensation may agree to compensation determined in a different manner. The statute also provides that attorneys are entitled to additional compensation for extraordinary services, such as real estate, adversary proceedings, homestead, tax matters, business, etc.）</P>
<P>　　5. Fee Proceedings. If the matter of fees and costs is submitted to the Court for review or determination at any time, fees and costs shall be billed by and paid to Attorney for such fee proceeding on the same basis as other fees under this Agreement； i.e., billed and paid at least monthly. In addition, attorneys testifying as expert witnesses on the matter of fees shall be entitled to fees at their usual hourly rates, which shall be paid out of the estate.</P>
<P>　　6. Joint Representation. The parties agree that Attorney represents ________________ in his or her capacity as Personal Representative of the Estate and also in his or her capacity as Successor Trustee of THE ______________ TRUST. The parties understand the potential conflict of interest arising from representation of multiple parties in multiple roles. They understand that if a conflict should ever develop between the multiple clients concerning the Estate or Trust, then Attorney would not be able to represent either of the clients in that conflict. The Personal Representative, Trustee and residuary beneficiaries are encouraged to engage his or her own separate lawyer before signing this agreement if they desire legal advice concerning this Fee Agreement or concerning any other aspect of the probate estate or Trust.</P>
<P>　　Under penalties of perjury, we declare that we have read the foregoing, and the facts alleged are true, to the best of our knowledge and belief.</P>
<P>　　Attorney:</P>
<P>　　______________________________</P>
<P>　　Date:_________, 20____</P>
<P>　　Personal Representative:</P>
<P>　　______________________________</P>
<P>　　Date:_________, 20____</P>
<P>　　Residuary Beneficiary:</P>
<P>　　______________________________</P>
<P>　　Date:__________, 20____</P></P< p></P< p></P< p></P< p></P< p>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[闲议新加坡的鞭刑]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2023.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-6-19 20:39:09</pubDate>
<description><![CDATA[一，鞭刑的规制<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;新加坡是少数几个保留鞭刑的国家之一，新加坡的鞭刑制度源自英国殖民统治新加坡时的法律。在1948年，英国通过了刑法修正案，在国内废除了鞭刑，而在新加坡人们则认为这一制度能对犯人起到有效的威慑作用而保留至今。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1965年，新加坡获得独立，政治经济都获得了空前的自由。在法典中也正式出现了鞭刑的名称caning，而且实施面也扩大了很多，对于很多重罪轻罪，都要鞭刑伺候。1966年，为了打击当时的反政府标语，在公共场合涂鸦成了被判强制鞭刑的罪名之一。到1973年，必须判处强制鞭刑的罪名已经有约30种，随着罪名的增多，每年执行的鞭刑也从几十起上升到几百起而后又上升到上千起。新加坡政府在公开场合一直声明此举是为了打击犯罪，维护社会治安。从1966到1971年三年期间，持械抢劫犯罪在新加坡上升了3倍之多，与其他小国家的问题一样，原因是黑社会的帮派的猖獗，为了抢占地盘，因为新加坡跟所有海外华人社区一样，在历史上就有帮派问题。打击的结果是，新加坡新政府宣称，据国际权威考证，新加坡政府是世界上暴力犯罪发生率最低的国家，甚至比丹麦、瑞士等社会关系和谐的国家还低。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;据新加坡官方政府公布的信息，新加坡鞭刑的行刑部位是罪犯裸露的臀部。受刑时，罪犯必须一丝不挂，以弯腰的姿势被狱警用结实的皮条牢牢绑在鞭刑架上，身体从胯部弯成90度，臀部高翘受刑。行刑的狱警体格健硕。所用的刑鞭由藤制成，事先浸泡在水中，非常有韧性。不同于竹竿，因为藤条更有韧劲，尤其是浸湿之后。刑鞭的长度和直径都有严格规定。刑鞭长1.2米，粗1.3厘米。形象一点说约有扫帚把那么长，成年男子的小指头粗细。在新加坡政府最近发行的一部预防犯罪录象片《决不去监狱》中，可以看出鞭刑架是特制的，整个刑架漆成蓝色，形状像两个顶部相连而底部分开约1米的H形架。底部还有一个由四根木头拼成的矩形木头底座，犯人光着的脚就嵌在木头底座里。在犯人被绑一侧的刑架上，有两根横梁（好象H中那一横，但有两根）。靠上的横梁上薄薄垫着一层垫子，垫子与裹着羊皮或者泡沫塑料的木头相似，横梁的高度可以调节，一般放在犯人腰部高度，这是让罪犯趴在上面的。靠下的横梁几乎着地，上面钉着两根四个环的短短铁链子，每根铁链子的另一头是一个D形的铁环，上面系着一副脚铐。脚铐由坚韧的黑皮革制成，不锈钢接口，宽约5厘米，使用时有细皮条使之牢牢缚住犯人脚踝。在刑架的另一侧，也有两根横梁，一根位置较高，是给刑架起固定作用的，另一根位置比犯人趴在上面的可调节横梁略底，上面连着两只与前文提到的脚铐相似的手铐，犯人在受刑时手被铐在上面。犯人手腕被铐着受刑时手还可以抓住这根横梁。新加坡法律规定，施鞭刑之前必须确定犯人无不可鞭刑的疾病。新加坡刑事诉讼法231（1）节规定：“鞭刑行刑，必须有狱医在场，并确定犯人的身体状况可以接受鞭刑。”狱医有权力随时终止鞭刑，他的职责还包括刑后验伤和治疗。”&nbsp;鞭刑前犯人要全面体检，有高血压或心脏病等疾病者都可豁免鞭刑。但经有关新方资料显示，能够豁免的是少之又少。而且在行刑时，无论是1鞭还是24鞭，都是一次完成，若犯人中途昏厥，则停止用刑。每鞭间隔为半分钟。刑后数周内犯人一般都无法坐下，鞭刑的疤痕将是犯人终身的耻辱。许多犯人宁愿多坐几年牢，也不愿受1下鞭刑。根据新加坡刑事诉讼法第231条的规定，鞭刑的对象为50岁以下的男性罪犯。成年犯最多可判处24鞭，青少年犯（7岁以上，未满16周岁）最多以10鞭为限。对于女性新加坡的法律稍显偏袒，由于一定的生理和心理的构造，女性在肉体上的承受能力要明显低于男子，所以假如一男一女犯下同样的罪行，情节也完全相同，女犯只判监禁，而男犯在监禁之外还要判处鞭刑。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;二，难干的一件技术活<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;对于行刑和中国古代秋后问斩等相似，新加坡监狱也会设立固定日子，对判处鞭刑的犯人统一行刑，在该日将被鞭刑的犯人被要求在鞭刑室外蹲成一排，排队等待行刑。根据受过刑的人的回忆，有的说一组有10个犯人，有的说有20个。据此算来，排号后的犯人要等很长时间，尤其是当前面有犯人被判15鞭以上甚至最高的24鞭时。漫长的等待无疑加深了犯人心中的恐惧和忧虑。旅行作家Bruce&nbsp;Lockhart，20世纪30年代初游览新加坡，曾参观监狱，他写道：“从监狱的一座建筑走到下一座时，我们都要经过由高墙围起来的长满草的狭长通道。草地一片嫩绿，宛如爱尔兰西岸。可是这里让人觉得与世隔绝——只露出窄窄一线天的高墙让人有一种毛骨悚然的不祥之感。这种设计不是建筑师的奇思怪想，它自有特殊的用途。这些厚厚的墙里经常回荡着鞭子的钝响和犯人的惨叫……从1890年开始，这个地方就被用于执行鞭刑和绞刑。”鞭刑的行刑方式也很特别，郭士力称：“行刑狱警的技术很高。不会有两鞭打在同一个地方。后一鞭会比前一鞭略高或略低，像机器般准确地在罪犯的屁股上整齐排列……我手下的小伙子们在练习时会用粉笔在假人的屁股上画上道——行鞭刑对出手时间和准确性的要求非常高，这与打高尔夫球道理一样。”在《迈克·菲受鞭记》指出：“有的狱警深吸一口气，转半个圈，准确出手并命中；有的助跑三步，借力出手；还有的喜欢原地出鞭。这都是行刑狱警的个人风格，就像(网球选手)有人喜欢发球上网，有人喜欢守在底线，有人打旋转球，有人截击扣杀一样。狱警可以挑选他们觉得顺手、便于发力的挥鞭风格，个人化的方式也能接受。”&nbsp;受过鞭刑的男子是不允许在新加坡军队中服役的。但这对于有些国家的人来说，也许刚好给那些想逃避兵役的人提供了机会，受点眼前苦，换来一世安。往往，脸面不能不敢也不好意思承担的重任都交给了屁股来完成，屁股在一生中不能承受之痛苦不可谓不艰辛，真是祸福相依啊!。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;三，“迈克·菲”受鞭记<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;鞭刑对肉体的痛苦没受过鞭刑的人是永远体会不出来的，有一本书这么描述到：“我闭着眼，咬着牙，等着第一鞭打下来。然后我听见‘劈啪’一声鞭响，血从我的身体里流出来了。那种疼痛无法形容，如果有比‘惨’程度更深的形容词，就该用那个词。”“&nbsp;如果我在受刑时没被绑着，我肯定会光凭两只手爬到墙上去。”这是第一鞭的感觉。“第一鞭打下来了……难以置信的疼，而我要挨5鞭。我全身只有头发不觉得疼。我当时觉得不可能更疼了，可是第二鞭更疼了。当时我真的觉得我要给打死了。到第三鞭，打得我一佛出世二佛升天，身子就是一团感觉到疼的肉。最后两鞭也是一样。”&nbsp;“我已经吓得抖动得像一片树叶。然后我听见鞭子呼啸，就像木板打在一面墙上。一秒后，我觉得刑鞭咬进了我的屁股里。我嚎叫、挣扎，好像一只疯了的动物。当时我想的就是‘跑’，如果我没被绑住，一鞭能让我跑一英里……鞭子一下一下抽下来，一分钟一下。有的鞭打在同一个地方了，把皮肤上的伤口撕得更大。有的犯人疼得小便失禁，有的昏过去了。最后一鞭打完，我头昏眼花，瘫在刑架上。我流血的屁股疼得直抽动，好像着了火。”这是一个不愿透露姓名的行刑犯人的自述。终于引起千层大浪，西方媒体因为迈克·菲事件而后狠，向新方发难，上面说道的“迈克·菲事件”是指1993年，在新加坡旅游的迈克·菲搞了一个恶作剧，在一辆私家车上喷撒油漆，然后又把西红柿，鸡蛋，奶酪等物扔在其他公共汽车上，并且砸坏了一辆车的车门和返照镜。不仅如此，他还偷盗了新加坡的国旗和公路上的一些交通设施。被抓住后，被一直以低犯罪率和花园城市著称的新方政府视为十分严重的行为，构成犯罪，必须施与鞭刑来惩治。随后新方法院就判处迈克·菲四个月监禁，罚款三千五百元美元，并鞭打六下，其中鞭刑属于附加刑。这个判决一公布，立即引起了美国人的恐慌，毕竟美国人被其他国家施行鞭刑是既不光彩的事，鞭刑，小人之刑也，这早已刻在了废除鞭刑的国家国民的心里，克林顿总统立即会晤新方高层领导，在总统的说情下，鞭刑被降至四下。在行刑的第二天，克林顿总统还耿耿于怀，一直宣称这种用鞭刑惩处一个异乡的人是“错误”的，然后，美国政府又向全国发出个紧急通知，对于去新加坡旅游的人品性必须端正，没有不良行为前科。老美对于新加坡的鞭刑也没有丝毫的办法。而这个不愿透露姓名的行刑犯人的自述无疑又像一根导火线激起了美国人心里的不满，接着铺天盖地的消息说着同一件事，新加坡的鞭刑制度被西方媒体批评为“野蛮”和“不人道”，西方煤体叫嚣着这是东方世界公然向西方社会挑战，是在挑衅西方的法律制度，虽然媒体这么说，气氛这么高涨，似乎想要把这个城市蒸发掉，可是十几年过去，它还好好的看着太阳的东升西落，丝毫没有要蒸发的气象，于是也只好作罢，西方世界对新加坡的鞭刑的耿耿于怀只好放在心里，包括那位赫赫有名的美国总统，但是这个血淋淋的描写又成为国际人权组织的重点调查对象。真真想不到这小小的一鞭，竟然鞭出了洲格，闹得满世界沸腾。虽然鞭刑的惩罚未免实在有些残忍，但却得到新加坡政府和本国人民的坚决支持。新加坡社会从不同情受鞭刑的犯人。当地的权威报纸《海峡时报》的一份民意调查显示，有九成以上的新加坡人认为应该维持鞭刑。调查同时显示，生活在新加坡感觉很安全的人高达99％，认为政府尽职维护治安的人达九成。于是，不管外面怎么说，鞭刑还是在新加坡光明正大的延续着，新加坡是世界上犯罪率最低的国家，是世界上有名的花园城市，但是最美丽的花常常有又尖又利的刺，冷不丁在你赏花时从花丛中飞出一只黄蜂，也就那么不小心的咬上你一口，你不要怨黄蜂的无情。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;其实世间万物，各有活法，鱼不飞，狼不泳，花不吼，象不小，你我不一样，也不呆板，这是民主，也是自由。正如一首诗描述的一样：“黄河啊，我虽不赞成你的泛滥，但我尊重你的‘择地而流’的自由，是开通疏导，而非截流。”理解了，就千万不要轻易惹怒黄蜂，否则归根到底遭罪的还是自己。<BR>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[新《律师法》为何连律师都看不懂]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2021.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-6-16 16:51:05</pubDate>
<description><![CDATA[<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp; <FONT size=4>第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于</FONT></SPAN><FONT size=4><SPAN lang=EN-US>2007</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年</SPAN><SPAN lang=EN-US>10</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">月</SPAN><SPAN lang=EN-US>28</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">日通过了修订后的《律师法》。这部倍受关注的“新《律师法》”将于</SPAN><SPAN lang=EN-US>2008</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年</SPAN><SPAN lang=EN-US>6</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">月</SPAN><SPAN lang=EN-US>1</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">日起施行。然而，这样一部重要的法律，在实施之前的研讨会上，由于条文本身的难以理解，在专家之间都有不同的说法（新律师法如何与刑事诉讼法衔接，</SPAN><SPAN lang=EN-US><A href="http://www.law158.com/news/info/1/2008225/15709.shtml" target=_blank>http://www.law158.com/news/info/1/2008225/15709.shtml</A></SPAN><SPAN style="http://blog.shanghailawyer.net/FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">，</SPAN><?XML:NAMESPACE PREFIX = ST1 /><ST1:CHSDATE w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="25" Month="2" Year="2008"><SPAN lang=EN-US>2008-2-25</SPAN></ST1:CHSDATE><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">法制日报。）参加会议的都是全国刑事诉讼法律师的专家，有的还参加了新律师法的草案论证。他们尚且对法律理解存在问题，就更不用说普通公民了。</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=4>&nbsp; 具有讽刺意味的是，这部法律的第一个争议居然是这部法律的效力问题，即新律师法与刑事诉讼法的法律位阶关系问题。一种意见认为，“根据宪法和立法法，全国人大常委会有权修改律师法和刑事诉讼法。”另一种意见认为，“刑诉法与律师法不是同一位阶的法律，前者属于是上位法，后者属于是下位法，刑诉法效力高于律师法。”</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=4>&nbsp; 从新律师的有些条文来看，如果不是经过专门研究律师法专家很难理解。</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=4>&nbsp; 新律师法第三十四条规定：“受委托的律师自案件审查起诉之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的诉讼文书及案卷材料。受委托的律师自案件被人民法院受理之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的所有材料。”条文中“与案件有关的诉讼文书及案卷材料”和“与案件有关的所有材料”到底有什么区别，专家们在会议上存在争论，从立法者的意思来看，前者是指诉讼文书和装入案卷将移送到法院的材料，后者还包括没有装入案卷、不准备在诉讼中使用的材料。专门研究律<ST1:PERSONNAME w:st="on" ProductID="师法的">师法的</ST1:PERSONNAME>博士生导<ST1:PERSONNAME w:st="on" ProductID="师顾永忠">师顾永忠</ST1:PERSONNAME>教授也认为，这两个概念“解释起来有很大空间”。而且，“所有材料”是否应当有例外，也是专家“激烈争论”的问题。</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=4>&nbsp; 另外，新律师法第三十八条规定：“律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。”这是所谓“律师保守执业秘密”条款。</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><FONT size=4><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp; 条文中“在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息”显然包括了过去的犯罪信息，即公诉方没有掌握的能够证明委托人犯罪的证据在内，也包括案件涉及的“其他人不愿泄露的情况和信息”。</SPAN> <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">即修订后的《律师法》把律师在执业活动中知悉的委托人、其他人已经发生的犯罪事实及已经存在的犯罪信息列入了律师保密义务的范围。而对办案过程中新发生的或者可能发生的犯罪信息则不应当保密。“其他人”是什么含义，是共同犯罪人还是办案中了解的任何人的犯罪信息？“但书”（“但是”）前后是以“情况和信息”发生的时间划线还是以犯罪的范围划线呢？“危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪”是否意味着没有列举的其他类型的犯罪不包括在内。“严重”一词限制的对象是什么，是说“严重危害他人人身、财产安全的犯罪”之外还有“不严重”的危害他人人身、财产安全的犯罪，还是指“严重危害他人人身、财产安全”而构成了犯罪的所有情况呢？</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=4>&nbsp; 这一系列的迷惑，让普通的公民看到这个条款时仿佛掉进了云雾之中。我想请问看到我这篇文章的读者，你也许是学历很高的人，甚至于是法学专业的毕业生，但是你能准确地理解吗？</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=4>&nbsp; 产生“看不懂的法律”的原因有很多，因为法律通俗化也有它固有的弊端。<ST1:PERSONNAME w:st="on" ProductID="杨立新">杨立新</ST1:PERSONNAME>教授曾说，“在立法上要提倡法律通俗化的国家和地区，虽然没有人统计过，但是肯定为数不多，我们就是其中之一。在各国、各地区的立法中，德国的法律深奥，台湾的法律典雅，日本的法律简洁，是有口皆碑的。”为了法律的准确，避免任意解释，法律确实必须用规范的法律语言，从而必然不可能是完全大众化的，但是至少他应当准确、至少应当让专家们能够有大致一致的理解，否则，法律就无法实施。</FONT></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><FONT size=4><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp; 为此，各国的立法，尽可能用规范的语言作相对祥细的规定，以我所学习和研究的刑事诉讼法为例，</SPAN><SPAN lang=EN-US>2001</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年的《俄罗斯刑事诉讼法》条文长达</SPAN><SPAN lang=EN-US>15</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">万字，而我国现行《刑事诉讼法》只有</SPAN><SPAN lang=EN-US>2.4</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">万字，但是我们有超过</SPAN><SPAN lang=EN-US>15</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">万字的“六部门规定”和公检法三家分别作的司法解释，但这些解释之间却存在矛盾。原因之一就在于立法让人看不懂，不得不让司法解释来完成立法让人看懂的使命。</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyTextFirstIndent2><FONT size=4><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp; 法律的目的是实施，实施的前提是让看到它的人能够理解。世界历史上第一部法典，被认为是近</SPAN><SPAN lang=EN-US>4000</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年前的古巴比伦的汉穆拉比法典，它是用古老的巴比伦方言“阿卡得语”写成的，国王汉谟拉比命令把法典刻在石柱上，竖立在巴比伦马都克大神殿里，让普通老百姓阅读。而我们今天的新律师法恐怕只有放在法学家的书柜里了。这样一部让法律专家争议颇多的法律，是一部至少在技术上失败的法律。(本文转载自中国宪法行政法律网 高一飞)</SPAN></FONT></P></SPAN>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[劳动合同法应对中小企业实行差别对待]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2016.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-6-10 14:04:37</pubDate>
<description><![CDATA[<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《劳动合同法》颁行后，引来议论纷纷，尤其是中小企业反应较为强烈。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　《劳动合同法》规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这意味着《劳动合同法》没有区分一般企业和中小企业，这种一体适用劳动制度的体制是否合理，值得深入研究。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　相比一般企业，中小企业在用工方面有特殊需求，有必要给予一定的优惠待遇。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　第一，中小企业由于规模小，资金少，过于严格的劳动标准可能增加其负担，导致企业经营困难，最终也会损害劳动者的就业。例如，许多下岗职工通过自主创业解决再就业，其创设的企业规模很小，创业者经验和资金不足，市场风险很大，完全遵守劳动合同法的规定难度很大。再如，按照我国社会保险相关法律和规定的要求，社会保险占工资的比例为20-50%，小企业难以完全遵守有关社会保险的规定。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　第二，中小企业需要更为灵活的用工方式。由于规模小，工作岗位少，抗风险能力差，中小企业需要在用工上享有更多的自由，特别是在解除雇员上享有更大的灵活性，需要根据市场变化和自身经营状况随时增减雇员。《劳动合同法》规定了较为严格的解除合同制度，鼓励和要求雇主订立无固定期限合同，对于规模小、雇员人数少的小企业是一个较重的负担。《劳动合同法》有关解除合同的严格规定，包括合同解除时的经济补偿金和赔偿金可能对小企业构成较大负担，而且严格的解雇保护制度对小企业的不利影响也更为明显。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　例如，很多小企业一般缺乏严格的规章制度，企业难以据此判定雇员的行为是否“严重违反用人单位的规章制度”而依法解除合同。小企业一般无法提供培训或者岗位有限，当劳动者不能胜任工作时，也难以为其提供培训或者调整岗位，从而也难以解除雇员。而大企业可以通过专业人士制定严格的规章制度，也有足够的工作岗位和培训能力，从而可以充分利用《劳动合同法》允许的事由解除雇员。因此，应当赋予小企业在用工上特别是解除雇员上更为灵活的条件。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　第三，许多小企业由于人才和知识的限制，缺乏专业知识和法律意识，严格遵守劳动合同法难度较大，让其完全承担违法的后果似乎不公平。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　大型企业有专业的管理层、强大的人力资源管理队伍、规范的财务制度，但小企业通常没有专业的人力资源管理队伍和严格的财务管理制度，让其严格遵守劳动合同法并在出现违法行为时和大企业承担相同的责任缺乏公平。例如，很多中小企业并没有签订书面劳动合同的意识，如果违反该规定，就要承担支付双倍工资的义务，并且超过一个月没有签订书面合同的劳动合同将变成无固定期限合同，显然对小企业不利。而且有关社会保险的法律和政策非常复杂，让这些小企业完全按照法律的规定缴纳社会保险费亦有相当的难度。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　第四，很多小企业的雇员都是雇主的熟人，完全按照《劳动合同法》的规定行事，不符合自身的惯例和文化传统。例如，很多小企业的老板都习惯于雇用自己的亲朋好友或老乡，雇主和很多雇员存在人身信任关系，彼此之间的关系更多的依靠双方的信任加以调整，让这些雇员和雇主签订书面合同，有违情理。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>最后，很多小企业的雇主和雇员存在身份的重合，特别是个体工商户，其负责人往往参与经营管理，这些企业的雇主本身也是劳动者，如何认定其雇员（劳动者）的身份较为困难。对于那些具有雇主和雇员双重身份的从业人员也无需按照劳动法律法规对其提供保护。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>鉴于小企业以上的特殊性很有必要对小企业在劳动法律法规上实行差别待遇。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　其实，对中小企业实行差别对待是很多国家的通行做法。美国许多劳动法律照顾了小企业的特殊情况，避免对小企业造成过重的负担。反就业歧视法是美国劳动法中对雇员进行严格保护的成文法，但反就业歧视法都对小企业实行优惠待遇。德国的《解雇保护法》也不适用于雇员人数不足10人的雇主。不管是以自由劳动力市场著称的美国，还是以劳动保护出名的德国，都秉持一种理念，即对小企业都应该有特殊的待遇，以避免对小企业增加负担，增加小企业用工的灵活性，从而促进就业，促进小企业的发展。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　鉴于我国目前许多小企业尤其是个体工商户遵守《劳动合同法》的难度较大，我国将来可以考虑对小企业和个体工商户实行一定的豁免或优惠措施。例如，对雇员在10人以下的小企业和个体工商户等小规模的雇主，可以借鉴非全日制用工制度，在书面合同、用人单位在解除合同以及支付经济补偿金等方面给予一定的优惠待遇，赋予小企业和个体工商户在用工形式以及解除雇员上更大的自由权。将来可通过立法程序，借鉴美国和德国的做法，在法律上明确给予小企业和个体工商户优惠待遇。</DIV>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[公益诉讼 律师的兼济天下]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/2008.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-6-5 16:22:37</pubDate>
<description><![CDATA[&nbsp;
<DIV>转贴自：安报　　原作者：叶泽永、杨亮</DIV>
<DIV></DIV>
<DIV>
<DIV><FONT size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <FONT face=仿宋_GB2312 color=#f70909>近年来，越来越多的法律界人士参与到公益诉讼当中。一波一波公益诉讼热潮，从某种程度上推动了法治建设的进程。法治建设的进程就像打通一个通道，就像修通一条铁路，当我们乘坐在列车上，享受法治的阳光时，我们也许不会去想是谁铺上了一根根枕木，是谁安装了一节节铁轨。但是，他们，从事公益诉讼的律师们，确实应当被默默记起。</FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　有学者认为，我国现行法律在给予律师参与公益诉讼的制度设计上存在盲点，已于6月1日施行的新《律师法》既无合适性社会责任的规定，也无正面激励的明确规定，这不能不说是一个缺憾。如果能通过完善各方面制度，激励律师尽早介入公益诉讼领域，对于实现公益诉讼的真正价值，构建高度法治、高度民主的社会主义和谐社会无疑具有重要意义。</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=黑体>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 律师<STRONG>：</STRONG>公益诉讼是使命</FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　“我最近进行了三场公益诉讼，一场成功立案并审理。”谈起公益诉讼，河南国基律师事务所律师任成宇有一肚子话要说。任成宇，这位具有法学博士学位的律师，十分热心于公益诉讼。2005年，因深圳警方的不当条幅任成宇打起了全国“地域歧视第一案”官司，终使深圳警方赔礼道歉。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　任成宇最近进行的三场公益诉讼，一是代理郑州市民郭力状告微软公司霸王条规案，郑州市高新区法院立案后移送到北京中级法院审理。二是状告中国移动，要求中国移动删除发到他手机里的垃圾短信，并承诺以后不再发送垃圾短信。但此案被以“不属法院主管为由”不予立案。三是状告郑州黄河公路大桥收费站违规收费案，国家审计署的审计公告称郑州黄河公路大桥收费站违规收费逾10年，金额高达14．5亿元，案件已起诉两个月，法院至今没有明确答复。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　任成宇认为，做公益诉讼“出力不讨好”，有时甚至连最基本的工资都难以维持，但是进行公益诉讼是律师的使命，律师在参与公益诉讼方面应尽更大的义务，来维护社会最基本的公平和公正，并把其作为最基本的追求、最起码的责任来完成。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　2006年以来，公益诉讼类的案件呈下降趋势。任成宇认为，这一方面说明公益诉讼已由狂热走向理性，另一方面，公益诉讼的艰辛，也使许多律师望而却步，使他们提起公益诉讼的信心和勇气受到打击。“公益诉讼，真的好难。”具体说来，难在以下几个方面：</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　一是立案难、裁判难。由于公益诉讼涉及的是广大群众的利益，而对方往往是大企业或政府机关，当对被告有利的现存利益格局受到挑战时，他们会比在一般诉讼中投入更多的资源和人力、金钱与原告抗争，人民法院出于各种顾虑，不愿立案。对于公益诉讼，由于法律没有明确规定，缺乏必要的依据，加上实际操作性比较差，判决要打破现有利益格局，法院立案后也很难作出裁决。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　二是公益诉讼雷声大雨点小，以实际行动支持公益诉讼的人太少。受害者一般不愿意出庭，一方面是自己的意识十分淡薄，另一方面是对手相对强大，弱者屈于压力，被迫忍气吞声。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　三是司法实务部门不支持，社会对公益诉讼的恐惧和歧视。认为公益诉讼是律师在沽名钓誉，通过打官司增加知名度，“吃饱撑着，没事找事”、“炒作”，使公益诉讼相当被动和难堪。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　有此感受的不止任成宇一人，北京市法立律师事务所的刘辉律师也感受颇深。刘辉律师说，近年来，公益诉讼案件的败诉率有增无减，这与我国公益诉讼自身的缺陷有关： 一是法律法规对公益诉讼没有一个明确的“说法”，导致公益诉讼缺乏有力的法律支持，导致提起公益诉讼的当事人或代理人没有合法“名分”；二是公益诉讼是“鸡蛋碰石头”的游戏，而且，由于公益诉讼的判决结果“一荣俱荣，一损俱损”，使得法院碍于强势和惯性思维，难以作出公正的判决，导致公益诉讼的败诉率居高不下，使得提起公益诉讼的当事人和代理人信心大减。 </FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4>　　<FONT face=黑体>律协：支持律师开展公益诉讼</FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　律师协会会长作为律师的娘家，对律师开展公益诉讼有什么看法呢？记者采访了河南省律师协会会长罗新建。&nbsp;&nbsp;</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　罗新建认为，律师是开展公益诉讼最合适的人选，也是最有力、最能够维护广大弱势群体利益的主要力量。在公益诉讼活动中，虽然近年来检察机关也表现出极大的热情，在国有资产流失、环境污染等公共事务中，以原告的身份起诉，维护公共利益。但是，尽管法律规定了检察机关作为国家监督机构享有公诉权，但检察机关主要拥有的是对刑事案件的公诉权，对民事、行政案件只有检查监督权而无起诉权，在有些案件中，检察院提起诉讼显然有些牵强。从客观上来看，律师仍是主体，在争取和维护广大群众的利益方面起着巨大的作用。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　“律师开展公益诉讼确实推动了社会的进步，提高了公民的法律意识，监督和完善着国家的法律制度，促使国家、公共事业、垄断经营的单位进行政策调整，甚至是修改某项法律法规，是利国利民利己的大事。作为律协，我们会关注和支持律师开展公益诉讼活动。”</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4>　　<FONT face=黑体>法官：彰显了律师的社会责任感</FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　律师开展公益诉讼，作为“同路人”的法官又是如何看待的呢？</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　省高级人民法院行政审判庭审判长刘天华认为，在行政诉讼实施的18年中，律师代理的每一起行政诉讼案件，都涉及了一类的行政管理中的官民争议，每个行政案件都推进着依法行政的进程，都在进行着行政权力与公民权利的平衡和和谐建设。律师代理行政诉讼案件，本身就是直接对民主法治的推进。从这个意义上说，律师每代理一起行政诉讼案件，都是在促进我国法治社会的建设，都具有公益性质。实践中，带有公益性行政诉讼案件大多是律师启动，并通过媒体报道出来的案例，彰显了我国律师的社会责任感和智慧。　</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　法治社会中，律师职业的特殊性决定了律师不仅是经济人，还是政治人，是联系国家法律和现实社会的桥梁，是当事人个人诉求与国家法律之间的对接点，是民主法治建设的勇士！那些一心想着代理案子，毫不关心社会正义和民生民权实现的律师，很难建立起律师的社会地位和权威。因此，律师的社会责任感决定着律师的社会地位和社会作用。在人们享受法治社会的春风中，人们应铭记律师的光荣与崇高。愿律师成为民主法治建设的勇士。</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4>　　<FONT face=黑体>学者：法律应给予制度支持</FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　中原工学院法学副教授、法学博士王肃认为，律师从“独善其身”到“兼济天下”是值得肯定的。但是，一个不容忽视的问题是，律师的诉讼活动使他人或社会受益，而受益者无须花费代价，由此产生的诉讼成本却由律师个人来承担。这种失衡不仅需要律师的“职业道德”和“社会责任感”作为内在动力，也需要国家在制度设计上给予适当激励来增加外部动力，譬如提供程序保障，解决立案难问题；改革诉讼费用制度，解决维权与经济的矛盾；举证责任倒置，解决信息不对称问题；对律师参与公益诉讼进行奖励和有规划的、持续性的援助等。　</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　很显然，我国现在法律规定在这方面存在盲点，已于6月1日施行的新《律师法》既无合适性社会责任的规定，也无正面激励的明确规定，这不能说是一个缺憾。如果能通过完善各方面制度，激励律师尽早介入公益诉讼领域，对于实现公益诉讼的真正价值、构建高度法治、高度民主的社会主义和谐社会无疑具有重要意义。　</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　任成宇博士也认为，公益诉讼需要社会舆论的大力支持，国家应设立专门的研究机构，对愿意开展公益诉讼的律师给予技术的指导。</FONT></DIV></DIV>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[上海嘉巢贸易发展有限公司、连丰食品原料（上海）有限公司买卖合同案]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/pi2shi/archives/2008/1989.html</link>
<author>pi2shi</author>
<pubDate>2008-6-5 8:49:44</pubDate>
<description><![CDATA[<P><B><FONT size=4>【裁判要旨】</FONT></B></P>
<DIV><FONT size=4>　　可得利益及损失范围的认定在法律适用上存在一定的技术性难度。本案的主要难点在于可得利益损失的计算是以总括合同为准还是以具体订单为准，本文将围绕这一难点如何使用合同法相关规定确定可得利益的赔偿范围展开案件分析。</FONT></DIV>
<DIV><B><FONT size=4>【案情】</FONT></B></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　原告：上海嘉巢贸易发展有限公司</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　被告：连丰食品原料（上海）有限公司</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　2005年4月4日，原、被告签订了一份买卖合同，由被告向原告长期供应巴西CITROSUCO冷冻柳橙汁，约定供应的期间为2005年3月24日至同年12月31日止，总量为129.60吨。实际每批次订量以原告的采购订单为准（每批次提货需提前十个工作日下采购订单），原告必须一次性购买10吨（含）以上之数量；付款方式为款到发货等内容。2005年10月27日，原告与淞巍公司签订了一份国内售货合同，由原告向淞巍公司供应巴西柳橙汁，数量为129.60吨，共480桶，单价为15.80元/公斤。同时约定，合同签订后，由原告在2005年12月31日前分批将货物送到淞巍公司指定的冷库。每批交货具体以淞巍公司发出的订单为准等内容。2005年10月31日，淞巍公司向原告发出订单，数量为10.26吨，共38桶；同年11月1日，原告向被告就相同数量发出订单，单价为11.70元。被告收到订单后，以价格上涨为由取消了订单，并于同日又向原告发函，取消双方的合同。原告于同年11月4日向淞巍公司告知因被告已解除合同，故无法供货；淞巍公司亦于同日告知原告解除其与原告签订的合同。原告认为被告的违约行为造成了原告的可得利益损失，故诉至法院要求判令被告支付原告可得利益损失531,360元。诉讼中，原告明确可得利益的损失为原告与淞巍公司签订的合同单价15.80元/公斤和原告与被告签订的合同单价11.70元/公斤之差价即4.10元，再乘上总量129.60吨得出的金额。</FONT></DIV>
<DIV><B><FONT size=4>【裁判】</FONT></B></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　经审理认为，本案争议焦点为：</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　一、被告是否构成违约？被告称双方在之前的交易中已变更了合同的内容，因此被告以价格上涨为由取消订单不构成违约；而原告则称已发生的交易是合同之外的业务，故被告的行为构成违约。本院对原、被告签订的合同进行审查后，认为原告在2005年5月30日至同年8月29日向被告购买的3,240公斤的柳橙汁，一是其在合同期限内，二是原告未提供证据证实已发生的交易与合同无关，故确认上述交易系双方履行合同中的交易，而非原告所述系合同之外的交易；同时，虽然该履行的部分对数量及单价作了变更，但双方未对整个合同作出明确的变更，故这仅是对已履行部分的变更，对未履行部分仍然应当按照合同的约定履行。因此，2005年11月1日原告向被告发出订单后，被告以价格上涨为由取消订单及整个合同的行为已违背了合同的约定，确属违约。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　二、原告的可得利益范围如何确定？本院认为，第一，合同中约定了“实际每批次订量以乙方（原告）的采购订单为准”，因此，该合同中约定的129.60吨的总量实为双方在合同履行期限内对数量的一个框架数量，而非实际的总量；第二，原告在整个合同期限内，仅向被告发出过一份订单，数量为10.26吨；而合同明确约定被告的供货系按照原告的订单发货，在原告未向被告发出129.60吨的货物的订单时，被告不可能供应上述数量的货物；第三，在被告取消原告的订单及整个合同后，原告未提供证据证实其要求原告继续履行合同，其提供的证据仅反映了向淞巍公司表示已因其供货方提出解除合同而无法供货，而淞巍公司亦明确表示解除与原告间的供货合同。该过程表明了原、被告间的合同及原告与淞巍公司之间的合同均在仅有一次订单后解除，因此原告的可得利益损失范围也仅限于已发出订单上的数量即10.26吨的可得利益，其余的因合同的解除而不再存在；另外，原告计算可得利益损失的差价系由与淞巍公司合同的单价15.80元减去原、被告间合同约定的单价11.70元得出的，该差价本院认为尚属合理，予以采纳；第四，被告应当预见到原告向其购买柳橙汁的用途。虽然原告未告知被告购买货物的用途，但原告系一个贸易发展公司，而非食品原料公司，原告向被告购买大量的柳橙汁不可能自用，最大的可能性是向其客户出售，出售的目的当然是赚取利润。同时，原、被告间签订的合同系一个长期供货合同，作为商家，被告在签订合同时应当预见到在如此长的期限内，柳橙汁的价格极有可能受市场的影响而发生变化；且原告与淞巍公司签订合同所涉单价在2005年11月时的市场价格范围内，因此被告应当预见得到的。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百一十三条第一款的规定，判决如下：</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　一、被告连丰食品原料（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海嘉巢贸易发展有限公司可得利益损失42,066元；</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　二、驳回原告其余诉讼请求。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　判决后，原告不服一审判决提起上诉，二审法院认为一审认定事实清楚、证据确凿，维持原判。<B></B></FONT></DIV>
<DIV><B><FONT size=4>【评析】</FONT></B></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　可得利益及赔偿范围首先要求一方存在违约行为，但关键还要满足可预见性、客观确定性等合同法原则。本案的难点是可得利益损失的范围认定，具体有以下几个问题：</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　一、总括合同与具体订单的关系。合同约定的柳橙汁数量与原告发出的订单的数量相差悬殊，在被告存在违约行为确造成原告可得利益损失的情况下，依据哪一个数量来确定可得利益损失的范围，这就必须理解合同与订单的关系。本案原告主张的可得利益损失范围是以合同上的129.60吨为基础的，但原、被告于2005年4月4日签订的合同性质实为总括合同，具体的交易是以订单形式达成的。因此，合同约定的129.60吨实为一个框架数量，实际履行的数量可能多于该数量，也有可能少于该数量，关键还是得依据原告向被告发出的订单的数量来确定。因此，原告在本案中主张以该框架数量造成的可得利益损失，显然存在不确定性，违背了可得利益损失的客观确定性原则。因此，本案的交易数量应当以原告向被告下达的订单数量作为确定可得利益损失范围的基础。现因原告仅向被告下过10.26吨柳橙汁的订单，被告也仅在该订单交易中存在违约行为，因此只能承担不履行10.26吨柳橙汁给原告造成的可得利益损失。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　二、可得利益损失具体计算的方式。本案一审中，对可得利益损失的具体计算方式存在两种不同意见。第一种观点认为，应当扣除税收、劳务、运输等必要支出后，以原告可得的纯利润作为具体的损失金额。另一种观点认为，以原告与案外人签订合同的单价与原、被告合同约定的单价之差价再乘10.26吨来确定的。理由为：1、因为可得利益损失是合同一方当事人的违约行为导致对方当事人丧失了在合同按约履行所能得到的预期利润的损失，是将来可以或者可能得到的损失，只能通过法官发挥主观能动性及行使自由裁量权完成，而不能通过审计部门的审计工作完成。2、由于可得利益是将来可以或可能的损失，因此，税收、劳务、运输等费用实际也是不确定的；法官不可能精确计算并予以扣除。3、基于前述二点，可得利益损失的计算应当从损失的合理性出发，以追求公正的最大化为原则，尽可能平衡双方当事人的利益为基准点，公正公平地通过行使法官的自由裁量权确定可得利益的具体赔偿金额，而不苛求所谓的纯利润。一、二审均采纳了第二种观点。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=4>　　三、合同解除与可得利益损失的关系。在实践中有观点认为。合同解除后不应当赔偿可得利益的损失。通过本案一、二审对案件的处理，可以看出上述观点存在偏颇。在本案中，原、被告双方对订单及合同均予以解除，但订单上涉及违约的交易数量并不因解除而导致可得利益损失的消失；而双方对合同解除后，原告却不能再主张剩余交易数量的可得利益损失。为何同样是解除，但法律后果却迥然不同？究其原因，还在于判断解除行为是否在实际履行中发生？如果解除行为在实际履行中发生的，守约方的可得利益损失已客观存在，而如果仅是在缔约时或缔约后至实际履行中发生的，就不存在守约方的可得利益损失了。</FONT></DIV>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[随风而逝的。。。]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/yaoyao/archives/2008/1957.html</link>
<author>yaoyao</author>
<pubDate>2008-5-10 12:32:32</pubDate>
<description><![CDATA[<P>一些随风而逝的，悄然无息，</P>
<P>来不及抓住，已离你远去。</P>
<P>这一瞬，来的突然，毫无防备，已在你身后。</P>
<P>留下了什么？连回忆都懒的去翻动。。。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>不禁打了个冷颤，还有什么能留在我身边？</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>一年前，以为会满意地往前跑，</P>
<P>一年后，一切随风而逝，连遗憾都没有踪迹。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>唯一值得纪念，一年后的那天下雨了，</P>
<P>雨点打在前车玻璃上，溅起的水花连雨刷都甩不走。</P>
<P>看不清前路，看不清周围。</P>
<P>哪里开始，哪里结束。路径却成了过路。。。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>我清楚，那落下的雨，不是我的眼泪。。。</P>
<P>一切随风而逝。。。而已。。。</P>
<P>&nbsp;</P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(一)]]></title>
<link>http://blog.shanghailawyer.net/user1/yaoyao/archives/2008/1956.html</link>
<author>yaoyao</author>
<pubDate>2008-4-1 19:39:01</pubDate>
<description><![CDATA[<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。这是自《劳动合同法》、《就业促进法》之后又一部构建和谐劳动关系的重要法律。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">针对劳动争议处理面临的新特点、新情况和新问题，这部法律完善了劳动争议处理体制，强化了调解，规范了仲裁，对以往规定进行了不少突破，凸显了诸多亮点。对于广大企业来说，只有规范用工制度，将企业内部规章制度完善、科学才能适应5月1日到来的危机。以下是对该法的重点解读，以期对企业有所帮助。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p><FONT face=Calibri>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; BACKGROUND: silver; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-highlight: silver">亮点一：申请仲裁的时效期间延长为一年</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 16pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN">『法条』</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 16pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">（第<SPAN lang=EN-US>27</SPAN>条）<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">『解读』<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">按照《劳动法》规定，仲裁时效为<SPAN lang=EN-US>60</SPAN>天。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">当初这样立法的目的是为了尽快来解决劳动争议，结果却导致实践中时效太短不利于保护劳动者权益的局面。全国人大常委会法工委的一份报告显示：近年来，劳动仲裁不予受理的案件增加较多，其中多数是因为超过了仲裁时效。由于时效问题很多劳动者不得不无奈地放弃仲裁途径，多年前被拖欠的劳动报酬往往也是追索困难，甚至不了了之。而该法将仲裁时效延长为一年无疑为劳动者带来更多的操作时间，特别是对于追索劳动报酬情况，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系还存在、还继续，哪怕是10年前单位拖欠的工资也可以通过仲裁要回来。此外，该法还规定了仲裁时效的中断和中止制度。即仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其它正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。这些规定都给予劳动者足够的时间来提起仲裁，防止因为超过时效这一技术性问题而无法通过仲裁来维护自己的合法权益。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; BACKGROUND: silver; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-highlight: silver">亮点二：劳动争议仲裁实行免费<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">『法条』<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 23.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 1.96"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">劳动争议仲裁不收费。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">（第<SPAN lang=EN-US>53</SPAN>条）<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 23.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 1.96"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">『解读』<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">据了解，目前劳动争议仲裁委员会收取处理费的标准全国并不完全一致，没有争议金额的案件大多按固定标准收取几百元的费用，有争议金额的则实行累加收费。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">从今年5月1日起，该法正式实施后，我国将全面推行劳动争议仲裁免费制度，不再收取任何处理费用。这无疑将大大减轻劳动者的经济负担，降低劳动者的维权成本。此外，从长远来看，劳动争议仲裁免费制度的引导作用也不可小觑，可以起到间接鼓励劳动者积极主动维权，对违法用工的用人单位形成压力，迫使他们自觉遵守法律，最终达到构建和谐劳动关系的目的。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; BACKGROUND: silver; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-highlight: silver">亮点三：部分劳动争议实行一裁终局</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 16pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-font-kerning: 1.0pt"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">『法条』</SPAN></B><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 16pt; BACKGROUND: silver; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-highlight: silver"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify; mso-pagination: none; mso-char-indent-count: 1.5"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">(</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">一<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">（第47条）<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（第48条）<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">　　</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">(一)适用法律、法规确有错误的；<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">　　(三)违反法定程序的；<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">　　(四)裁决所根据的证据是伪造的；<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">　　(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">　　(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="BACKGROUND: #f5fafe; MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体">仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（第<SPAN lang=EN-US>49</SPAN>条）<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">『解读』<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp; </SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>根据《劳动法》等规定，我国先行的劳动争议处理机制可以概括为“一调一裁两审制”，即发生劳动争议后，当事人可自愿选择调解解决纠纷，但在向法院提起诉讼前，则必须经过仲裁程序。如果完整的走完这一处理机制可能需要几个月甚至几年的时间，不少劳动者抱怨程序繁琐、时间漫长、得不到及时的法律救济。而一些用人单位也利用恶意诉讼来拖延时间，加大劳动者的维权成本。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN">针对这种情况，该法在保留了仲裁这一诉讼前置程序的基础上，对部分劳动争议实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">也就是说，一裁终局后不必再上法院，不必再走完劳动争议处理的全部程序，这样就少了一个时间比较长的诉讼环节，案件的处理周期就可以大大缩短，劳动争议有望得到尽快解决。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">一裁终局的劳动争议有两类：一类是数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关乎劳动者的生活，一裁终局可以急劳动者之所急；一类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是用人单位的恶意行为所致，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">一裁终局毕竟也有对当事人产生“不公正”的时候，为了提供救济，该法对于劳动者和用人单位表现出了截然不同的态度。对于劳动者而言可以说很是宽松，只要对于仲裁裁决不服，就可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;对于用人单位而言可以说很是严格，只有在有证据证明存在第49条6种情形之一的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日之内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; BACKGROUND: silver; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-highlight: silver">亮点四：仲裁庭裁决期限缩短一半<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-fareast-language: ZH-CN">『法条』<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（第43条）<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">『解读』<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">根据原有规定，仲裁期限一般为74天，经过批准，可以延长，最长可以延长到104天。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">而根据该法规定，仲裁期限一般为50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限。如果需要延长，最长可以延长到60天。<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-hansi-font-family: 宋体">前后相比，周期几乎算短一半。如此规定不仅可以极大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也会减少劳动者维权的时间成本。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-hansi-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></P>]]></description>
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